HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis

Im Laufe der Weiterbildung absolvieren Sie folgende Handlungsfelder:

Basis-Modul
Handlungsfeld 1: Grundlagen

• Volks- und betriebswirtschaftliche Grundlagen
• Human Resources Management, Basis-Prozesse in der Personalarbeit und Schweizer Bildungssystem
• Honorierung, Sozialversicherungen, -partnerschaft und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Arbeitsrechtliche Grundlagen
• Projektmanagement
• Präsentationstechnik und Prüfungsmethoden

Handlungsfeld 2: Interaktionen gestalten

• Kommunikation
• Führung und Psychologie

Handlungsfeld 3: Information, Netzwerkpflege

Vertiefungs-Modul

• Gewinnung und Trennung
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Beurteilung, Entwicklung, Honorierung
• Projektmanagement, Infrastrukturbewirtschaftung

Prüfungs-Modul
Bei kv pro haben Sie die Gelegenheit, sämtliche schriftlichen und mündlichen Prüfungen, analog der eidgenössischen Prüfung, zu durchlaufen.

Wir bieten zusätzlich eine neue Lehrgangsvariante an, bei der die Weiterbildung zu 70% Online und 20% mit Präsenzunterricht vor Ort stattfindet. 10% der Unterrichtszeit nutzen die Teilnehmenden asynchron in Selbstlerneinheiten. Diese Variante haben wir in Kooperation mit der KV Bildungsgruppe entwickelt, sie wird in Kooperation mit den KV-Schulen aus Aarau, Basel, Bern, Luzern, und Zürich durchgeführt. Sie wählen bewusst einen Lehrgang mit einem grossen Anteil an Online-Unterricht aus und profitieren dabei von höherer Flexibilität.

Der Präsenzunterricht findet rotierend an den Standorten Aarau, Basel, Bern, Luzern und Zürich statt.

Start:
Oktober
Der Kick-off findet am 21. Oktober 2023 in Zürich im Bildungszentrum Sihlpost statt.

Das Zeitmodell im Überblick:
Basissemester
Montag, 17.45-21.00 Uhr (online)
Mittwoch, 17.45-21.00 Uhr (online)
Samstag, 21. Oktober und 25. November 2023, 09.00 - 14.30 Uhr (Präsenz)

Praxissemester
Online-Unterricht
Montag und Mittwoch, 17.45-21.00 Uhr (18.3./20.3./15.4./17.4./22.4.2024)

Präsenz-Unterricht
Freitag, 3. Mai 2024, 13.30-19.00 Uhr 
Samstag, 4. Mai 2024, 09.00-15.00 Uhr 
Freitag, 24. Mai 2024, 13.30-19.00 Uhr
Samstag, 25. Mai 2024, 09.00-15.00 Uhr
Freitag, 31. Mai 2024, 13.30-19.00 Uhr
Samstag, 1. Juni 2024, 09.00-15.00 Uhr
Samstag, 8. Juni 2024, 09.00-15.00 Uhr
Samstag, 22. Juni 2024, 09.00-15.00 Uhr

Simulationsprüfungen
schriftlich Anfang Juli 2024
mündlich erste und/oder zweite Oktoberwoche 2024

Preis im Überblick:

• Mitglieder des Kaufmännischen Verbandes erhalten eine Ermässigung von 5% auf die Lehrgangskosten.
• Lehrgangskosten inkl. interne Prüfungen.
• Preis exklusiv Kosten für externe Prüfungen.
• Zahlungsweise: Wahlweise Einmalzahlung oder
  anteilig im 3-Monats-Rhythmus.
• Für diesen Lehrgang bieten wir ein Zahlungsmodell mit Vorfinanzierung an, bitte melden Sie sich bei unserem Beratungsteam.
• * 50% Rückerstattung, siehe Subjektfinanzierung des Bundes.

Dieser Lehrgang richtet sich an Personen, die:

• Mitarbeiter/innen rekrutieren, diese administrativ oder persönlich betreuen
• Führungskräfte entlang des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus in den zentralen HR-Prozessen Gewinnung, Arbeitsgestaltung, Beurteilung, Personalentwicklung, Honorierung und Trennung unterstützen
• sich fundierte Kompetenzen im HR aneignen wollen, um sich für qualifizierte HR-Funktionen zu empfehlen
• die eidgenössische Berufsprüfung erfolgreich bestehen und damit Ihren Marktwert steigern wollen

• Mitglieder des Kaufmännischen Verbandes erhalten eine Ermässigung von 5% auf die Lehrgangskosten.
• Lehrgangskosten inkl. interne Prüfungen.
• Preis exkl. Kosten für externe Prüfungen.
• Zahlungsweise: Wahlweise Einmalzahlung oder
  anteilig im 3-Monats-Rhythmus.
• Für diesen Lehrgang bieten wir ein Zahlungsmodell mit Vorfinanzierung an, bitte melden Sie sich bei unserem Beratungsteam.
• * 50% Rückerstattung, siehe Subjektfinanzierung des Bundes.

Voraussetzung für die Teilnahme bei kv pro:

• abgeschlossene Berufsausbildung EFZ
• 3 bis 4 Jahre allgemeine Berufserfahrung (nach Abschluss der Ausbildung), davon 2 Jahre HR-Praxis
• HRSE-Zertifikat empfohlen (Zulassungsbedinung für eidg. Berufsprüfung)

Bitte klären Sie zusätzlich ab, ob Sie auch die Zulassungsbedingungen für die eidgenössische Berufsprüfung erfüllen.

Externer Prüfungsträger:
Prüfungsreglement, Zulassungsbedingungen, Anmeldeverfahren und Gebühren sind unter www.hrse.ch einzusehen.

Nach erfolgreicher Absolvierung der Weiterbildung und der eidgenössischen Prüfungen erhalten Sie die Abschlüsse:

Interner Abschluss:
Zertifikat Fachfrau/Fachmann Human Ressources kv pro

Externer Abschluss:
HR Fachfrau/Fachmann mit eidg. Fachausweis Fachrichtung Betriebliches Human Resources Management

Systematisches Vorgehen, vernetztes Denken und zielgerichtete Beratung, resp. Umsetzung - als HR-Fachleute sind Sie bestens gerüstet für die Herausforderungen, die im Personalmanagement auf die Unternehmen zukommen. Als HR-Fachleute mit Fachrichtung A "Betriebliches HR-Management" sind Sie in privaten Unternehmen oder in öffentlich-rechtlichen Organisationen tätig. Sie arbeiten, je nach Unternehmensgrösse, als Generalisten oder als Spezialisten. Entsprechend unterscheidet sich Ihr spezifisches Arbeitsgebiet. In kleinen und mittleren Unternehmen tragen Sie als ausgebildete/r HR-Fachfrau bzw. HR-Fachmann häufig die Verantwortung für alle personellen Belange, in grösseren Organisationen übernehmen Sie Teilfunktionen. Zunehmend wird die HR-Arbeit auch geprägt durch internationale Vernetzung und grenzüberschreitende Geschäftsaktivitäten.

Wenn Sie die erforderliche Berufspraxis gesammelt haben, können Sie die höhere Qualifizierung zum/zur HR-Leiter/in ins Auge fassen. Auch das Nachdiplomstudium NDS in HR-Management eignet sich bestens als weitere Qualifizierung. Dies wird ebenfalls von kv pro angeboten.

Die Weiterbildung Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch vermittelt die Grundlagen, mit denen Teilnehmende des Lehrgangs für HR-Fachleute vertraut sein sollten. Zudem kann mit dem edupool.ch-Diplom eine der relevanten Zulassungsvoraussetzungen erfüllt werden.

Für Personen mit entsprechender Berufspraxis im HR führt der kompakte Lehrgang HR-Assistent/in​​​​​​​ ebenfalls zu einem formalen Abschluss, in dessen Anschluss die HRSE-Prüfung abgelegt werden kann – äquivalent zum edupool.ch-Diplom gilt diese ebenfalls als eine Zulassungsvoraussetzung für das Ablegen der eidg. Berufsprüfung für HR-Fachleute.