Anavant hat die Wegleitung und Prüfungsordnung für technische Kaufleute grundlegend überarbeitet. Ziel: Ein Bildungsangebot zu schaffen, das ideal auf die Anforderungen des heutigen Arbeitsmarkts und zukünftiger Führungsaufgaben abgestimmt ist.

Im Mittelpunkt steht ein aktualisiertes Kompetenzprofil, das weit mehr abdeckt als klassische betriebswirtschaftliche Grundlagen. Das neue Profil spiegelt zentrale Entwicklungen des Arbeitsmarkts wider. Rund 75 % der bisherigen Handlungskompetenzen bleiben erhalten, jedoch rücken neue Themenfelder in den Fokus:

• Digitale Kompetenzen

• Projekt- & Selbstmanagement

• Nachhaltigkeit

• Change- & Innovationsmanagement

Damit erwerben Teilnehmende genau jene Fähigkeiten, die heute in technischen, gewerblichen und industriellen Betrieben gefragt sind. Der Lehrgang ist noch praxisnäher ausgerichtet als bis anhin und wird den steigenden Anforderungen an die digitalen Kompetenzen gerecht.

Auch das Prüfungssystem wurde vollständig neugestaltet. Neu umfasst die Berufsprüfung vier schriftliche Prüfungen, ein persönliches Portfolio inklusive Präsentation sowie eine mündliche Prüfung inkl. konkreter Handlungssimulationen. Besonders hervorzuheben ist: Alle schriftlichen Prüfungsteile werden digital durchgeführt – ein weiterer Schritt in Richtung Zukunft.

kv pro setzt diese Neuerungen konsequent um und baut auf das bewährte Erfolgsrezept. Mit einer verkürzten Ausbildungsdauer von 4 Semestern (2 Jahre) und einem gezielten Wissensaufbau von betriebswirtschaftlichen Grundlagen sowie praxisorientierten Kompetenzen in Führung, Marketing und Projektmanagement ist kv pro auch zum Start des neuen Bildungsgangs im August 2025 bereit.

Um mehr über die Details und Hintergründe der Reform zu erfahren, haben wir unseren Lehrgangsleiter Nicholas Müller zur neuen Ausrichtung des Lehrgangs befragt.

Nicholas, was sind aus deiner Sicht die bedeutendsten Verbesserungen der Reform – und wie können die Teilnehmenden konkret davon profitieren?
Die grösste Änderung ist sicher, dass die Vermittlung von Handlungskompetenzen im Vordergrund steht. Es geht nicht nur darum reines Wissen zu vermitteln, sondern dieses Wissen direkt anzuwenden und zu Vernetzen. Diese vernetzte Denkweise hilft den Teilnehmenden, auch komplexere Problemstellungen im Berufsalltag zu lösen.

Die neuen Inhalte legen einen stärkeren Fokus auf Digitalisierung, Selbstmanagement und Nachhaltigkeit. Warum sind gerade diese Themen für Technische Kaufleute heute unverzichtbar?
In Zeiten der Digitalisierung und KI ist es wichtig, dass man diese Werkzeuge beherrscht. Durch diese Werkzeuge wird die Arbeitswelt aber auch komplexer und schneller. Die Teilnehmenden müssen also lernen, welche Werkzeuge sie wie einsetzen und wie sie ihre Ressourcen bündeln kann. So dass ihm diese Werkzeuge auch hilfreich sind und nicht eine zusätzliche Belastung. Zum Thema Nachhaltigkeit: Leider geht das Thema im Moment durch die Weltlage ein wenig unter. Nichtsdestotrotz ist es aber immer noch sehr wichtig, dass wir Thema Nachhaltigkeit sowohl privat, wie auch im Beruf immer im Blick behalten und unser Handeln darauf ausrichten.

Wie kann deiner Erfahrung nach sichergestellt werden, dass die Reform nicht nur modern klingt, sondern auch wirklich den Bedürfnissen der Praxis und der Arbeitgeber entspricht?
Dies steht und fällt mit den Lehrbeauftragten, aber auch mit dem Einsatz der Teilnehmenden im Bildungsgang. Wir vom kv pro wählen unsere Dozenten so aus, dass sie Praxiserfahrung in ihrem Bereich haben und diese Erfahrungen auch im Unterricht vermitteln können. Aber auch jeder einzelne Teilnehmer kann dazu beitragen, indem er sich aktiv in den Unterricht einbringt und seine (Berufs-) Erfahrung einfliessen lässt.

Fazit
Die Reform der Weiterbildung Technische Kaufleute mit eidg. Fachausweis bringt frischen Wind in eine bewährte und hoch angesehene Weiterbildung – und macht weiterhin den Weg frei für moderne Fach- und Führungskarrieren im technischen Umfeld der heutigen Arbeitswelt.