Um die täglichen Arbeitsprozesse effizient zu gestalten und die Leitung der Personalabteilung zu entlasten, erfüllen Sie als HR Assistent/in eine Fülle von wichtigen Funktionen. Der Lehrgang vermittelt die Grundlagen in den Bereichen Personaladministration und -entwicklung, Gehaltswesen und Arbeitsrecht sowie HR-Management. Die Weiterbildung bei kv pro bereitet Sie gezielt für eine Qualifizierung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis vor.
Da sich der berufsbegleitende Lehrgang an Personen mit vorhandener HR-Berufspraxis wendet, steht die Vermittlung von theoretischem sowie anwendungsorientiertem Wissen aus dem Personalwesen im Fokus. Zum Abschluss der Weiterbildung kann die Zertifikatsprüfung HRSE abgelegt werden.
Im Laufe der Weiterbildung absolvieren Sie folgende Handlungsfelder:
Einführung & HR Management (8 Lektionen)
Genereller Überblick, Grundlagen der Teilfunktionen, Unternehmen und Gesellschaft, Leitbild, Unternehmenspolitik, Personalpolitik, Zusammenarbeit und Schnittstellen HRM – Vorgesetzte – Mitarbeitende, Aufbau und Prozesse im HRM, Gesundheit, Sicherheit und psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz, Interne Kommunikation, Unternehmenskennzahlen, Projekt Management.
Arbeitsrecht (12 Lektionen)
Rechtsquellen, Verträge, Arbeitszeit, Probezeit, Überstunden, Überzeit, Ferien und Feiertage, Ferienkürzung, Kündigungsschutz, rechtliche Aspekte des Lohnes, Rechte und Pflichten der Arbeitnehmenden und der Arbeitgeber, Hauptelemente des Arbeitszeugnisses, Auskünfte über Mitarbeitende gegenüber Dritten, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Zeichnungsberechtigung/Handelsregister.
Gehaltswesen (12 Lektionen)
Aufgabe und Bedeutung des Lohnes, Aufbau des Lohnes, Aufbau der Gehaltsabrechnung, Berechnung von Stunden- und Ferienlohn, gesetzliche Abzüge kennen, einfache Lohnabrechnung erstellen und Lohnausweis ausfüllen und erklären, Abrechnung mit den Sozialversicherungen aufzeigen, AHV-Deklaration ausfüllen, andere Abrechnungen.
Sozialversicherungen (8 Lektionen)
Die Grundlagen des Schweizer Sozialversicherungssystems, den Zweck der Sozialversicherungen, das Dreisäulenkonzept, sowie die Voraussetzungen für Leistungsansprüche der AHV, IV, EO/MSE, EL, FamZG, ALV, UVG, BVG kennen und beschreiben.
Personaladministration (20 Lektionen)
Beschreibung von Teilprozessen, Rekrutierung, Eintritt, Personaldossiers führen und bearbeiten, Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen administrativ abwickeln, die Prozesse Mitarbeiter-Eintritt und Mitarbeiter-Austritt gestalten und steuern, Einsatz von Informatik-Hilfsmitteln im Personalbereich kennen, Zeugnisse schreiben und interpretieren, Mitarbeiter-Informations-Anlässe planen und durchführen, Korrespondenz formgerecht anfertigen, Arbeitszeitmanagement, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Personalschulung und -entwicklung.
Prüfungsvorbereitung (4 Lektionen)
Die Teilnehmenden erhalten ein PC-Zugangstool der KV-Bildungsgruppe, mit dem sie sich gezielt auf die webbasierte Zertifikatsprüfung HRSE vorbereiten können.
Start
März, September
Dauer | Lektionen
1 Semester | 64 Lektionen
Zeitmodell
Samstag, 08.30-12.00 Uhr
Der Lehrgang richtet sich an Personen, die:
Lehrgangskosten | 1'850.00 |
Total | 1'850.00 |
* Wenn Sie nach dem Basis-Lehrgang Sachbearbeiter/in den Aufbau-Lehrgang eidg. Fachausweis absolvieren und an die Berufsprüfung gehen, werden Ihnen 50% der Lehrgangsgebühren Basis und Aufbau vom Bund zurückerstattet.
Voraussetzung für die Teilnahme bei kv pro:
Externer Prüfungsträger:
Prüfungsreglement, Zulassungsbedingungen, Anmeldeverfahren und Gebühren sind unter www.hrse.ch einzusehen.
Nach erfolgreicher Absolvierung der Weiterbildung und der webbasierten Zertifikatsprüfung HRSE erhalten Sie die Abschlüsse:
Interner Abschluss:
Bestätigung HR-Assistent/in kv pro
Externer Abschluss:
HR-Assistent/in mit Zertifikat von HRSE Human Resources Swiss Exams
Als HR-Assistent/in bereiten Sie sich primär auf die Berufsprüfung zum Lehrgang HR-Fachleute vor. Im Berufsumfeld unterstützen Sie administrative Prozesse in der Personalabteilung.
Sie spielen mit dem Gedanken, den eidgenössischen Fachausweis zu absolvieren und sich zur HR-Fachfrau weiterzubilden.Mit der bestandenen Zertifikatsprüfung HRSE erfüllen Sie eine wesentliche Zulassungsbedingung.