Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch

Im Laufe der Weiterbildung absolvieren Sie folgende Handlungsfelder:

Personalmarketing

• Sinn und Zweck einer Personalentwicklung verstehen.
• Einfache Personalentwicklung aufzeigen
• Personalplanungsinstrumente kennen und anwenden.
• Qualitätsmerkmale von Weiterbildungsangebote unterscheiden
• Begriff und Nutzen von Personalentwicklungsmassnahmen erklären
• Arbeitsplatzbezogene Lernmethoden unterscheiden
• Möglichkeiten aufzeigen, Fach-, Sozial- und Handlungskompetenzen zu entwickeln
• Begriffe Laufbahn- und Karriereplanung erklären
• Berufliche Grundbildung

Arbeitsrecht

• Die wichtigsten Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber kennen und anwenden. Die wichtigsten rechtlichen Bestimmungen im Arbeitsalltag anwenden
• Die für die Personalarbeit relevanten Rechtsquellen nutzen
• Arbeitsverträge erläutern (Einzelarbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag, Normalarbeitsvertrag)
• Arbeitszeit, Probezeit, Überstunden, Überzeit
• Ferien und Feiertage, Ferienkürzung
• Lohnfortzahlung
• Kündigung und Kündigungsschutz
• Arbeitszeugnis
• Datenschutz

Gehaltswesen

• Ein Lohnkonzept im Unternehmen erklären. Einfache Lohnabrechnungen erstellen. Auswirkung der Lohnzahlung auf Lohnausweise und Abrechnungen gegenüber den Sozialversicherungen ableiten
• Aufgabe und Bedeutung des Lohnes
• Aufbau des Lohnes
• Aufbau einer Gehaltsabrechnung
• Berechnung von Stunden- und Ferienlohn
• Gesetzliche Abzüge kennen
• Abrechnung mit den Sozialversicherungen aufzeigen
• Ausfüllen einer AHV Deklaration
• BVG-Lohnabzüge berechnen
• Einfacher Lohnausweis ausfüllen und erklären

Personaladministration

• Personaldossiers führen und bearbeiten (Aufbau, Struktur, Aufbewahrungsfrist)
• Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen administrativ abwickeln (Bewilligungsarten, Bewilligungsverfahren, Antragsformular)
• Checkliste für Ein- und Austritt kreieren (Ablauf, Verantwortlichkeit, Überwachung, erster Arbeitstag)
• EDV Möglichkeiten (Textdokumente, Statistiken, Präsentationen, Personalinformationssysteme z.B. SAP)

Kommunikation und Sozialkompetenz

• Kommunikations- und Sozialkompetenz verstärken
• Funktionsweise der menschlichen Wahrnehmung verstehen und die Bedeutung von Personenwahrnehmung für das Kommunikationsgeschehen erkennen
• Ablaufende Muster in Gesprächsverhalten erkennen und angepasst reagieren
• Einfache Kommunikationssituationen beschreiben, analysieren und Verbesserungsschritte erkennen

Sozialversicherungen

• Personalversicherung und das 3-Säulen-Prinzip erklären
• Routinefälle im Sozialversicherungsbereich abwickeln
• Gesetzliche Grundlagen 
• Ziele und Leistungen der Sozialversicherungszweige kennen AHV/IV/EOG/UVG/BVG/KVG/ALV
• Aspekte des betrieblichen Sozialwesens nennen
• Soziale Probleme im Betriebsalltag erkennen und mögliche Anlaufstellen kennen
• ein persönliches Handbuch als Informationsquelle erstellen können

Der Lehrgang richtet sich an Personen, die:

• als Sachbearbeiter/in in der Personalabteilung arbeiten und sich vertiefte Kenntnisse aneignen möchten
• eine Teilfunktion oder zukünftige Tätigkeiten im Personalwesen ausüben und sich formal qualifizieren wollen
• sich zur/zum HR-Fachfrau bzw. HR-Fachmann weiterbilden möchten und für die Zulassung zur eidg. Berufsprüfung das edupool.ch-Diplom benötigen. Dieses hat die Äquivalenz der HRSE, wenn der/die Kandidat/-in die edupool.ch-Prüfung besteht und zu diesem Zeitpunkt 24 Monate allgemeine Berufserfahrung (Personen ohne EFZ 48 Monate) nachweisen kann

• Mitglieder des Kaufmännischen Verbandes erhalten eine Ermässigung von 5% auf die Lehrgangskosten.
• Lehrgangskosten inkl. interne Prüfungen.
• Preis exkl. Kosten für externe Prüfungen.
• Zahlungsweise: Wahlweise Einmalzahlung oder
  anteilig im 3-Monats-Rhythmus.

* Wenn Sie nach dem Basis-Lehrgang Sachbearbeiter/in den Aufbau-Lehrgang eidg. Fachausweis absolvieren und an die Berufsprüfung gehen, werden Ihnen 50% der Lehrgangsgebühren Basis und Aufbau vom Bund zurückerstattet.

Empfehlung für die Teilnahme bei kv pro:

• Kaufmännische Vorkenntnisse
• Diplom der Handelsschule edupool.ch oder berufliche Grundbildung, z. B. eidg. Fähigkeitszeugnis oder gleichwertige Grundbildung
• Erste Praxiserfahrung im HR-Management

Voraussetzung zur Erlangung des Eidg. Fachausweis HR-Fachleute:

Für die Zulassung zur Berufsprüfung HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis ist unter anderem eine bestandene Zertifikatsprüfung Personalassistent/-in HRSE notwendig. Das Diplom Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch hat die Äquivalenz (Gleichwertigkeit), wenn bis zur edupool.ch Prüfung folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

• Personen mit EFZ/Maturität: 24 Monate allgemeine Berufserfahrung (nach Abschluss der Ausbildung effektiv gearbeitet)
• Personen ohne EFZ: 48 Monate allgemeine Berufserfahrung

Externer Prüfungsträger:
Prüfungsreglement, Zulassungsbedingungen, Anmeldeverfahren und Gebühren sind unter www.edupool.ch einzusehen.

Nach erfolgreicher Absolvierung der Weiterbildung und der edupool.ch-Prüfung erhalten Sie die Abschlüsse:

Interner Abschluss:
Zertifikat Sachbearbeiter/in Personalwesen kv pro

Externer Abschluss:
Diplom Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch

Als Sachbearbeiter Personal sind Sie mit dem geltenden Arbeitsrecht und den Grundlagen der Personaladministration (Arbeitsverträge, Saläre, Versicherungen usw.) vertraut. Sie sind in der Lage, die Personaladministration in KMU selbstständig zu führen. In grösseren Unternehmen können Sie die Personalleitung qualifiziert unterstützen, zum Beispiel bei der Suche nach den passenden Mitarbeitenden. Durch gezielte Personalentwicklung sorgen Sie dafür, dass die Belegschaft fit ist für künftige Herausforderungen. Gegenüber der Linie können Sie grundlegende HR-Aufgaben vertreten und somit die Vorgesetzten wirksam entlasten.

Um die Karriere im Bereich Human Ressources zu forcieren, bietet sich die Weiterbildung HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis an. Mit der bestandenen edupool.ch-Zertifikatsprüfung erfüllen Sie als Sachbearbeiter/in Personalwesen eine der wesentlichen Zulassungsbedingungen für diese Weiterbildung.